1 - Supervisor Terreno Se requiere con urgencia 3 profesionales para realizar supervision de personal en terreno.
** Se requiere movilización propia (Excluyente)
** Conocimientos en Ley Subcontratación
** Experiencia supervisando personal en terreno
** Buen trato
** Disponibilidad para viajar a regiones Empresa: ATCOM Ubicación: NULL
2 - Supervisor De Recursos Humanos Terreno Se requiere con urgencia 3 profesionales para realizar supervision de personal en terreno.
** Se requiere movilización propia (Excluyente)
** Conocimientos en Ley Subcontratación
** Experiencia supervisando personal en terreno
** Buen trato
** Disponibilidad para viajar a regiones Empresa: ATCOM Ubicación: NULL
3 - Asistente Recursos Humanos Se requiere asistente para el área de recursos Humanos.
De colegio técnico o técnico universitario en administración, recursos humanos, o especialidad afin.
Deberá apoyar en todo el ámbito administrativo de:
- control de asistencia
- control servicio guardias
- cuidado de instalaciones (correcta utilización de servicios por parte de trabajadores de la planta)
- administración y cuidado de diarios murales
- apoyo y control de actividades extralaborales de los trabajadores (cumplimiento de horarios, y cuidado de infraestructura)
- cumplimiento de normativa utilización de sala de capacitación, casino y zona de recreación
- apoyo funciones de bienestar
- apoyo a funciones de remuneraciones y contratos
Deseable:
- buen manejo de computador, excel principalmente
- alguna experiencia en planillas de remuneraciones, ideal payroll
- persona muy respetuosa, proactiva y con ganas de aprender
Empresa: Importante Empresa Productiva Ubicación: NULL
4 - Encargada Remuneraciones EMPRESA NECESITA ENCARGADA DE REMUNERACIONES
CON CONOCIMIENTOS EN LEYES LABORALES VIGENTES, ELABORACION FINIQUITOS, LIQUIDACIONES DE SUELDO, PAGO IMPOSICIONES A TRAVES PREVIRED , ELABORACION DE CONTRATOS LABORALES ASI como manejo de personal
MANEJO SOFTLAND PYME, PAGO REMUNERACIONES POR PLANILLAS VIA ONLINE CON BANCO.
Objetivos del cargo:
Coordina y supervisa directamente el proceso de liquidación de sueldos de todo el personal de la compañía, con equipo de trabajo a cargo. Será el encargado de generar las liquidaciones de sueldos, gestionar su pago y emitir los registros contables relacionados al proceso.
con conocimientos en leyes laborales vigentes, manejo de SOFTLAND PYME. Empresa: JC Construcciones Ubicación: NULL
5 - Jefe de personal. Técnico Depto. Recursos humanos. Prestigiosa óptica en expansión requiere contratar un técnico en recursos humanos para jefe de personal con al menos 5 años de experiencia en el área administrativa y/o cargos similares.
Objetivo del cargo: coordinar, asistir y apoyar al contador y gerente general en el área administrativa y de personal. Sus funciones estarán enfocadas a Planificar, administrar y gestionar los procesos de Capacitación, fijando y supervisando los sistemas de turnos, emitir informes, Enviar correos, contratos, bienestar social y seguridad del personal. Asesorando a los empleados en los distintos temas laborales siendo un nexo entre estos y la gerencia.
Requisitos: Persona sistemática, ordenada, con capacidad de trabajar en equipo y grandes habilidades comunicacionales .titulo de técnico en recursos humanos, manejo de legislación laboral vigente y manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio.
Empresa: Implementa Ubicación: NULL
6 - Jefe de personal. Técnico Depto. Recursos humanos. Prestigiosa óptica en expansión requiere contratar un técnico en recursos humanos para jefe de personal con al menos 5 años de experiencia en el área administrativa y/o cargos similares.
Objetivo del cargo: coordinar, asistir y apoyar al contador y gerente general en el área administrativa y de personal. Sus funciones estarán enfocadas a Planificar, administrar y gestionar los procesos de Capacitación, fijando y supervisando los sistemas de turnos, emitir informes, Enviar correos, contratos, bienestar social y seguridad del personal. Asesorando a los empleados en los distintos temas laborales siendo un nexo entre estos y la gerencia.
Requisitos: Persona sistemática, ordenada, con capacidad de trabajar en equipo y grandes habilidades comunicacionales .titulo de técnico en recursos humanos, manejo de legislación laboral vigente y manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio.
Empresa: Implementa Ubicación: NULL
7 - JEFE UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.- Misión del Cargo:
?Formalizar, desarrollar e implementar lineamientos estratégicos de D.O. en cuanto a la Selección de Personal basado en modelo de competencias, Programas de Inducción y Mejoras de Clima Laboral.
?Contribuir al desarrollo y actualización de políticas de RR.HH. como instancia asesora
?Promover políticas de gestión y desarrollo de las personas, elaborando, proponiendo y ejecutando planes, programas y procedimientos referidos al ciclo de vida laboral de los funcionarios del complejo.
?Velar por el cumplimiento de la normativa y políticas gubernamentales propias de las materias relacionada con el cargo, código de buenas prácticas, considerando y relevando el reconocimiento de las competencias y potencialidades de las personas.
2.- Funciones :
?Coordinar los procesos generales vinculados al Desarrollo Organizacional del Complejo Asistencial Barros Luco: reclutamiento y selección, Proceso de inducción, cambios de servicios, estudios de clima y satisfacción funcionaria.
?Desarrollar plan anual de la Unidad, monitorear permanentemente los indicadores de gestión y compromisos, retroalimentando al Jefe del Departamento de RR-HH.
?Mantener canales de información adecuados con las distintas secciones, unidades, asociaciones de funcionarios, Unidad de salud del Trabajador, Departamento de calidad de Vida del SSMS y funcionarios en los temas propios de la unidad.
?Representar a la Unidad en distintas las instancias y redes del complejo.
?Negociar expectativas, requerimientos y demandas de los funcionarios, asociaciones gremiales y otros actores del complejo para aunar criterios en temas propios de la Unidad, en beneficio del ciclo de vida laboral.
3.- Ofrecimiento:
Cargos Contrata Grado 13º EUS. $ 826.119 Bruto
Jornada: diurna de lunes a viernes, con posibilidades de horas extraordinarias según requerimiento.
4.- Dependencia:
Dependerá Jerárquicamente del Jefe Departamento de RR-HH, de la subdirección de administración y finanzas.
5.- Requisitos:
Formación profesional
Profesional universitario de las Cs. Sociales,
Titulado de Sociólogo o Psicólogo Organizacional, de Universidad Chilena Acreditada.
Deseable Diplomado en: Desarrollo Organizacional, Gestión pública, Gestión del RR-HH o Gestión en salud pública.
Experiencia:
Experiencia comprobada en Ãrea de Recursos Humanos
Deseable experiencia de 2 años en Instituciones publicas
Habilidades Técnicas:
Experiencia en gestión de personas y RR.HH
Conocimientos de procesos de reclutamiento y selección de personal
Formación y manejo de Metodologías de investigación social, cualitativas y cuantitativas .
Conocimiento y experiencia en estudios de clima organizacional y proyectos D.O en general
Deseable Conocimientos Específicos en Estatuto Administrativo (18.834)
Manejo Nivel usuario de Herramientas Office, Nivel avanzado de Excel y Programas Estadísticos de Ciencias Sociales (SPSS).
Competencias mínimas requeridas:
Compromiso Organizacional y Probidad.
?Flexibilidad
?Manejo de crisis y contingencias
?Liderazgo de equipo
?Capacidad de Toma de Decisiones
?Orientación hacia resultados
?Habilidades de relaciones interpersonales
?Orientación de servicio al cliente
?Adaptación al cambio y Flexibilidad
?Pensamiento analítico y estratégico
?Tolerancia al trabajo bajo presión
Recepción de antecedentes:
Unidad de Desarrollo Organizacional Departamento de RR.HH. ? CABL.
Av. José Miguel Carrera 3204 San Miguel
Fono 5763108
Empresa: HOSPITAL BARROS LUCO,SSMS Ubicación: NULL
8 - Analista de Recursos Humanos Empresa Farmacéutica, requiere para su área de RR.HH contratar a profesional que cumpla con las siguientes funciones:
- Control de cuentas de Remuneraciones hacia Contabilidad (anticipos, préstamos, Caja de Compensaciones, Libro de Remuneraciones y Honorarios, etc.)
- Centralización Contable.
- Tramitación y análisis de Licencias Médicas.
- Redacción y creación de procedimientos administrativos de área de RR.HH
Requisitos
- Puntual.
- Proactivo.
- Altamente Orientado al cliente Interno.
- Alta capacidad de trabajo bajo presión.
- Honestidad.
- Ordenado.
- Metódico. Empresa: Importante Empresa Comercial Ubicación: NULL
9 - Asistente de Recursos Humanos (Administrativo y Terreno) Importante empresa de recursos humanos requiere contratar a Técnico en Recursos Humanos o Técnico en Contabilidad para desempeñarse como Asistente de Recursos Humanos tanto a nivel administrativo como también en terreno.
Los interesados deben poseer título técnico de contador general o de recursos humanos, experiencia mínima de 2 años en el área de remuneraciones, contratos, entrega de documentación de recursos humanos, ingreso de formularios y atención a trabajadores; junto a lo anterior es fundamental que los candidatos cuenten con disponibilidad para trabajar en oficina y también en terreno entregando liquidaciones de sueldo a los diferentes trabajadores de la compañía. Es ideal (no excluyente) que los candidatos cuenten con conocimientos de sistema contable Softland.
Se ofrece integrarse a solida empresa de recursos humanos, grato ambiente y estabilidad laboral, sueldo líquido de $270.000. Empresa: Vigo Consultores S.A. Ubicación: NULL
10 - Relator en temas de Trabajo en Equipo Relator permanente para OTEC en temas de Trabajo en Equipo, Liderazgo, comunicaciones y, en general temas blandos.
Empresa: CHILEACCION LTDA. Ubicación: NULL
11 - asistente RRHH Persona para realizar labores de apoyo al departamento de RRHH, Ingreso y calculo de remuneraciones, Mantener y controlar fichas del personal, incorporaciones a AFC y seguros existentes, conocimientos en procedimientos de capacitación, orden y archivo, manejo de evaluaciones, competencias y desempeño, administración de beneficios al personal, ideal conocimeintos ley laboral. Enviar curriculum indispensable indicar pretención de Renta.
Empresa: EMPRESA CONSTRUCTORA Ubicación: NULL
12 - Encargado de Personal IMPORTANTE EMPRESA AREA DE SERVICIOS, REQUIERE ENCARGADO DEL PERSONAL
REQUISITOS: 3 AÑOS DE EXPERIENCIA A LO MENOS, CONTADOR GENERAL O GRADO EQUIVALENTE, IDEAL CON CONOCIMIENTOS DE TRANSTECNIA.
SE OFRECE: INTEGRARSE A EMPRESA LIDER EN SU RUBRO CON CENTRICA UBICACION, SUELDO DE MERCADO, ESTABILIDAD Y PROYECCION. Empresa: Cobranzas Ubicación: NULL
13 - Actividad independiente de altos ingresos para Profesionales y Estudiantes Debido a la expansión de nuestra actividad a nivel internacional, estamos buscando personas para trabajar con una actividad independiente desde su casa. Esta actividad puede ser realizada tanto a tiempo parcial como a tiempo completo, siendo así compatible con cualquier otro trabajo o actividad.
Nosotros le ofrecemos una actividad independiente para trabajar desde casa, pudiéndose hacer a todos los niveles, desde personas que quieran un ingreso extra , sin experiencia previa, hasta personas que estén dispuestas a expandir un negocio internacional desde su casa.
Hay personas que trabajan a tiempo parcial (como por ejemplo dueñas de casa, estudiantes o profesionales que ya tienen otro trabajo) y a través de esta actividad superan los $300.000 mensuales. También hay personas a tiempo completo, desarrollando la actividad totalmente desde casa, con unos ingresos de $1.000.000 mensuales o incluso más. Todo dependiendo únicamente de su trabajo o esfuerzo personal.
Ofrecemos la formación y el soporte de una compañía exitosa con 29 años de experiencia, que está en 70 países con más de 40 millones de clientes en todo el mundo y dentro de un sector que está marcando una tendencia.
Para tener la información detallada de nuestro sistema de trabajo, necesitará asistir a un entrevista informativa de nuestra Cia. Esta entrevista, consta de una presentación, donde se le entregaran todos los detalles de las actividades a realizar, el plan de compensación de la empresa y le va a permitir decidir, si quiere trabajar con nosotros.
Puede solicitar una entrevista informativa postulando a esta oportunidad.
Empresa: Importante Empresa Internacional en Expansion Ubicación: NULL
14 - ADMINISTRATIVO DE OBRAS Santiago y Viña del Mar Labores a realizar en Obras en Santiago ó Viña del Mar.
Control de asistencia de maestros en construcción.
Presentación en Excel información de sueldo y anticipos de mes
calculo hras. extras.
Asignación Familiar
Contratación de personal en obra.
Inducciones
Credenciales de fonasa
comparendos Inspección del trabajo
Control documentos Subcontratistas
Empresa: I.S.A. Ubicación: NULL
15 - Analista de Recursos Humanos ? Carreras excluyentes: Título de CONTADOR, INGENIERO COMERCIAL O INGENIERO EN EJECUCIÓN. (No se admitirán otras profesiones).
? Mínimo 2 años de experiencia en el área de recursos humanos (excluyente).
? Experiencia en procesar remuneraciones
? Experiencia en manejar sistema de compensaciones
? Manejo de leyes laborales (excluyente)
? Deseable experiencia en manejo de negociaciones colectivas.
? Manejo computacional nivel usuario avanzado y Softland.
? Persona metódica, organizada y proactiva.
? Excelentes relaciones interpersonales
Empresa: Organización Social Ubicación: NULL
